Training
Wat klanten zeggen
Wat is de relatie tussen IT-bedrijven en rederijen? Beide moeten zij regelmatig cursussen volgen om hun kennis te laten voldoen aan certificeerbare standaarden en zij moeten de toetsen zo snel mogelijk afleggen - tijdens het werk natuurlijk. Met NetOp Learning Center is het onderhouden van een hoog kennisniveau en het vernieuwen van diploma's gemakkelijker dan ooit tevoren.
TORM, een van de toonaangevende vervoerders van geraffineerde olieproducten en een belangrijke speler in de droge bulkmarkt, gebruikt NetOp Learning Center om zijn medewerkers up-to-date te houden, overal. Bjarke Jakobsen, Green-Jakobsen A/S (account manager): “…de portal voor medewerkers maakt het mogelijk dat bemanningsleden de verplichte cursussen online volgen, ongeacht waar zij zich op dat moment fysiek bevinden”.
» Case story: Torm (PDF) - scheepvaartbranche
Wanneer bedrijven uitbreiden over een groot geografisch gebied (zelfs in verschillende werelddelen) wordt training een probleem. En zelfs wanneer het nog mogelijk is om face-to-face training aan te bieden wordt het bijna onmogelijk om het kennisniveau van medewerkers continu bij te houden. NetOp Learning Center brengt training naar het web en zorgt voor geautomatiseerd kwalitatief beheer van vakkennis.
Pernille Skou, ELearning Consultant, JYSK: “NetOp Learning Center maakt het voor ons mogelijk om regelmatig onze cursussen op te volgen, naatst natuurlijk de resultaten die onze medewerkers halen wanneer zij een in-house training volgen.”
» Case story: Jysk (PDF) - retailketen
Hoewel alle medewerkers altijd up-to-date moeten zijn hebben leidinggevenden binnen een team niet altijd de tijd daarvoor. Daarnaast kan motivatie een rol spelen bij het weerhouden van medewerkers om de traingen te volgen die zij nodig hebben. NetOp Learning Center zorgt er niet alleen voor dat men geen tijdrovende seminars hoeft te bezoeken, het helpt tevens profielen in kaart te brengen voor de afdeling personeelszaken.